どうも、メガネ転職コンサルの池田です。
秘書のジェシカです。
2021年4月から正社員がオワコンへ
というテーマでお話をしていきたいと思います。
オリンピック中止延期騒動
有名人の不倫問題などのニュースにとらわれ
2021年4月から始まる正社員がオワコンになる同一労働同一賃金が
遂に中小企業でも始まる事を知っているでしょうか？
この同一労働同一賃金はこれかの働き方を大きく変える施策なので
もしあなたがこの点を理解せずに転職活動や派遣労働をしていた場合
知らず知らずのうちに損をしてしまう可能性があります。
- これから転職活動をしようと思っている人
- キャリア形成に悩んでいる人
- いま派遣労働をしている人 など
この様な人には特に知っておきたい話ですので
この記事を最後まで見て頂ければ…
この記事を読むメリット
- あなたがこれから豊かに過ごすために必要な政府の考え方が分かります。
- あなたのキャリア形成や転職活動に必要な知識を習得することができます。
- あなたの良い転職、ハッピーな未来に繋がります。
ぜひ集中してご覧いただければと思います。
日本政府はこれから日本が衰退をしていく事を理解した上で
同一労働同一賃金を2021年4月に中小企業でも実行します。
なお難しい言葉は使わずに分かりやすく説明しますのでご安心ください。
ぜひ最後までご覧いただきあなたのキャリア形成に
役立てて頂ければと思います。
それはないでしょー。
この転職ブログは…
担当企業300社以上、月間7万PVを越える転職情報サイトを運営し
独立をした僕が転職にまつわる…
- 転職ノウハウ
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- 社会情勢から考える転職
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様々な観点から転職に役立つ記事を書いている転職ブログです。
同一労働同一賃金と働き方改革
まず同一労働同一賃金について
分かりやすく説明をします。
同一労働同一賃金とは…
正社員と契約社員、派遣社員、フリーターなどの非正規雇用労働者の間の
不合理な待遇差の解消を目指すのものとなります。
もう少し嚙み砕いて言えば…
正社員だろうが契約社員・派遣社員・アルバイトだろうが
同じ仕事内容であれば給料や待遇を同じにして
正社員と契約社員・派遣社員・フリーターなどの格差をなくそう
という画期的な施策となります。
同一労働同一賃金を理解するためには
大元の働き方改革を理解しなければなりません。
ですので働き方改革についても説明をします。
働き方改革とは…
自分で選択できるようにするための改革となります。
つまりこれからは様々な働き方を選択できるようにし
一人一人が幸せに生きれるように仕事をしていこうという施策です。
そして働き方改革では主にこの８つの施策を行います。
- 残業時間の罰則付きの上限規制
- 5日間の「有給休暇取得」の義務化
- 「勤務間インターバル制度」の努力義務
- 「割増賃金率」の中小企業猶予措置廃止
- 「産業医」の機能を強化（事業主の労働時間把握義務含む）
- 「高度プロフェッショナル制度」
- 3ヶ月のフレックスタイム制の導入
- 同一労働・同一賃金の導入
選択できるような社会にしようという改革です。
この話を聞いて「それっていい改革じゃん！」
と思われたかもしれませんがいい事ばかりではありません。
そもそもなぜ働き方改革を行う必要があるのか？
ここが重要ポイントです。
働き方改革を行う本当の理由は…
日本の国力低下を防ぐための施策です。
日本経済がこれから厳しくなることを政府は理解しています。
なぜなら経済と密接に繋がっている人口減少が加速することが分かっているからです。
こちらのグラフご覧ください。
これは内閣府が発表をしている日本の将来推計人口グラフです。
このグラフを見て分かる通り…
人口減少は必ず起こります。
1億3千万人いた人口が、2048年には1億人を割る計算です。
さらに人口減少だけでなく
高齢者の人口割合がかなり多くなります。
そして、労働力という観点で見た
15～64歳の労働力人口を見ると…
引用元：人口問題研究所
2013年 8000万人
2051年 5000万人(!?)となります。
国力が下がって大変なことになる。
そのために手を打たなければという事で始めたのが
働き方改革となります。
重要POINT!!
働き方改革をやっていこうという話ではありません。
日本の人口減少が進み
労働人口が減り国力が下がる事が分かっているから
多様な働き方を選択できるようにして少しでも労働力を確保するために
働き方改革を行わなければならない
という危機的状況下での働き方改革なんです。
つまり…
- 働く人を増やし
- 出生率を上昇させ
- 労働生産性を向上させ
日本の未来の国力低下を防ぐという施策です。
政府はとっくに気付いています。
この働き方改革の真意を理解してください。
次章はメインテーマの同一労働同一賃金が
なぜ正社員をオワコンにするのか？
詳しく話します。
同一労働同一賃金でなぜ正社員がオワコン化していくのか？
不合理な待遇差の解消を目指すというのは理解して頂いたと思います。
この概要を聞いて契約社員・派遣社員・アルバイトなどの
非正規雇用の人達には得が多く
メリットに感じる人もいると思います。
②ボーナス支給される可能性が有る
③通勤手当や住宅手当などが支給される
そして会社側のメリットもあります。
それが…非正規労働者への適正な評価が行われる為
①非正規労働者のモチベーションが上がり
②雇用形態問わず社員全員が切磋琢磨しあう環境となり
③労働生産力が高まり
④売上が上がっていく
この様なメリットが会社側にもあると言われています。
この同一労働同一賃金は2020年4月から大企業から実施されており
そして来月の2021年4月から中小企業でも遂に実施されます。
埋める良い施策なんじゃない？
僕は同一労働同一賃金は危険な政策だと考えています。
なぜなら正社員の価値がなくなるからです。
理由は…正社員の待遇が
非正規労働者の条件に合わせられるリスクが有るからです。
重要POINT!!
非正規労働者の給料や待遇が同等になり
格差がなくなるという話です。
しかし、実情は逆転する可能性が有るんです。
つまり正社員の待遇が
非正規労働者の待遇に合わせられる可能性があります。
現在は黒字でもリストラをしている大企業もあり
コロナウイルスの影響で苦しい企業も多くあるため
無駄な人件費は会社経営にとって非常に悩ましい問題です。
そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や
待遇を上げなければなりません。
賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか？
結論どこも負担をしてくれません。
この点について労働組合は何の考察や説明もありません。
つまり同一労働同一賃金を本気で取り組む場合…
- 正社員の給料を切り下げ
- 退職金、終身雇用等の財源の切り崩し など
正社員に負担、シワ寄せされる構図となります。
MEMO
実際に同一労働同一賃金を導入した日本郵政は
正規雇用労働者の待遇を非正規労働者に実際に合わせたんです。
つまり…同一労働同一賃金を導入した場合
日本郵政の様な非正規労働者に合わせる会社が続出する可能性が有り
これはブラック企業に正社員に対して悪用する武器を与えてしまった
という見方ができると僕は考えています。
多い中小企業でもこの施策が遂に始まります。
では同一労働同一賃金が
あなたの未来にどんな影響を及ぼすのか？
詳しくは次章で話します。
同一労働同一賃金が与える日本の未来
同一労働同一賃金が与える日本の未来は…
実力主義と格差社会の広がりです。
MEMO
この施策が法律ではなく罰則規定がないのがまだ救いですが
苦しい会社やブラック企業は体よく給料カットや
リストラを簡単に出来る武器を手に入れました。
正社員の価値を下げて人材の流動性を上げる事かもしれません。
そして僕が考える同一労働同一賃金を
ブラック企業が多い中小企業が導入した場合の
ネガティブなシナリオはこちらです。
～日本のネガティブなシナリオ～
- 同一労働同一賃金が中小企業でも導入される
- 非正規雇用に合わせる会社が増え日本の年収が下がる
- 国民の財布が固くなりがお金を使わなくなる
- 経済が回らなくなる
- 不景気が加速し日本が衰退する
あくまで分かりやすくネガティブに考えたシナリオですが
可能性がないとは言えません。
そして話は同一労働同一賃金だけで終わりません。
日本のこれから
終身雇用崩壊、政府による副業推進、年金問題
JOB型雇用推進、時価総額ランキング下降、個人GDPランキング下降
日本の幸福度ランキング過去最低を記録 など
控えめに言って日本はこれから非常に苦しくなります。
そしてこの様な社会背景から
実力主義社会はより加速し格差も広がります。
むしろ既に格差社会は広がっています。
だからこそ大切になってくるのが…
あなたの仕事の将来性と専門性です。
重要POINT!!
スキルや専門性に依存することが真の安定に繋がります。
つまり専門性が有りスキルを持っている人は
これからどんどん価値が高まり豊かになり
専門性のない人は貧困化が大きく進みます。
この将来性と専門性の話は他の記事でも何度も伝えていますが
この同一労働同一賃金の施策で
将来性と専門性の重要さがより顕著になります。
おそらく近い将来的には雇用形態にとらわれない働き方が主流になると
ジョブ型雇用などの動きを考えれば十分にあり得える話です。
実際に既に会社に属していない個人やフリーランスの人が
会社レベルで稼いでいる人が今ではかなり多く見られます。
しかし、同一労働同一賃金という悪用できる武器を
中小企業にも与えてしまったのは事実です。
これが僕のネガティブな予測ではない事を心から祈ります。
あなたはどう考えますでしょうか？
以上の事から、同一労働同一賃金が与える日本の未来は…
実力主義と格差社会の広がりだと考えます。
僕が一番伝えたいコト…
はい、いかがでしょうか？
まずは復習をしていきましょう。
- 同一労働同一賃金は働き方改革の一つで日本の国力低下を防ぐための施策だということ
- 同一労働同一賃金は正社員の待遇を非正規労働者に合わせられる武器をブラック企業が多い中小企業に与えたということ
- 同一労働同一賃金が与える日本の未来は実力主義と格差社会の広がり、だからこそ将来性のある専門性やスキルが大切になるということ
この同一労働同一賃金は悪い事ばかりではなく
日本が良い方向に向かっていると
考えることができるということです。
この同一労働同一賃金やジョブ型雇用は
欧米では既に実装されているシステムです。
そしてアメリカでは良くも悪くも実力主義の社会が当たり前で
GDPランキングでは毎年断トツ1位です。
ですので、この同一労働同一賃金やこれからの日本の労働は
終身雇用の名残で正社員として働いている仕事をしないシニアや
リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には特に
この同一労働同一賃金はかなりの脅威となります。
つまり実力主義社会が加速をしていけば
勤続年数だけが長いだけの人が淘汰されていくということです。
重要POINT!!
年齢に関係なく実力次第で年収が上がったり
待遇が良くできるというのは大きなチャンスにもなります。
しかし数年単位では大きく下がりはしません。
正社員で働くというのは…
- キャリアの評価・信頼性作り
- 正社員＋副業で攻守最強の働き方ができる
この両面の考え方から
やはり正社員で働くことを強くおすすめします。
あえて何度も言います。
これからの日本は厳しいです。
国にも会社にも依存できない未来が必ず訪れます。
だからこそ…
自分の身は自分で守らなければなりません。
重要POINT!!
どんなに厳しい社会になったとしても好待遇の転職先がすぐに見つかり
豊かに過ごすことができます。
すぐに見つけられなくてもいいんです。
- 常にアンテナを張って時流を読むこと
- チャンスと出会ったら臆せず行動すること
- そして新しいチャレンジをどんどんと試してみること
ここを怠らなければどんな人でも必ず豊かになれます。
未来をハッピーにできます。
この考え方に年齢や性別や学歴や経歴は関係ありません。
まずはこの記事を見ているあなたからハッピーになり
豊かさや幸福がどんどん広げられるように
一緒に頑張っていきましょう。
ぜひ参考にして頂ければと思います。
下記の資格の記事も参考になると思うので
合わせてご覧ください。
