メガネ転職コンサルの池田です。
秘書のジェシカです。
今回は面接で「いつから入社できますか？」と聞かれた時の答え方
というテーマでお話をしたいと思います。
あなたは面接でいつから入社できますか？と聞かれた時にどう答えるか
ちゃんと準備はできていますでしょうか？
と聞かれているという事はおそらくオファー間近と言えます。
しかし、ここで非常識で変な事を言ってしまい
内定が出なくなるパターンも残念ながら有ります。
ですのでここは焦らず。
後でトラブルにならない様にしっかりと答える必要が有ります。
この記事が参考になる人
- これから最終面接を受ける人
- 入社日について不安がある人
- 引き継ぎに時間が掛かりそうな人
この記事を最後まで読んでもらえれば
入社日について質問にも自信を持って答えられ間違いなく内定が近づけられますので
ぜひ最後の最後で落とされない様に集中してご覧ください。
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答え方には注意が必要ですよ！
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「いつから入社できますか？」の答え方・回答例
志望度が高い企業だと「すぐ入社できます！」と
言ってしまいたくなりますがこれは危険です。
なぜ危険なのか？理由は…
あなたを仕事への責任感が無い人
と判断してしまう可能性があるからです。
今すぐ入社できると言ったのに後になって「やっぱり2ヶ月掛かります」と答える事です。
これは非常に印象が悪いです。
後になってやっぱりもっと掛かると言われるのは非常に迷惑です。
ですので在職中の場合は下記の様に答えましょう。
この様に伝えましょう。
「すぐに入社できます！」と伝えましょう。
「内定承諾を正式にさせて頂いてから早くて1ヶ月。遅くても1ヶ月半で入社できます」
理想的な回答となります。
一般的な転職期間とは？
「最低でも3ヵ月は掛かります！」
という方がいらっしゃるのですがそれは一般論としてかなり長いです。
でも引継ぎとか考えるとそれくらい欲しいな。
転職期間が本当に3ヵ月掛かる方もいると思うよ。
しかし、9割の方は…
- 現職に迷惑を掛けたくない
- 引継ぎはしっかりと行いたい
この様に考えている真面目な人が多く
悪気なく余裕を持ち過ぎて3ヶ月掛かると言っている場合がほとんどです。
あなたの引継ぎはあなたが考える事ではなく、会社が考える事です。
もし引継ぎに3ヵ月も掛かる状況であれば
それはあなたが悩む事ではなく、会社の組織構成に問題が有り会社側が考えることです。
引き継ぎの妥当な期間という認識をしましょう。
しどうしても2ヶ月以上の転職期間が必要であれば
書類応募の時点で伝えておきましょう。
以上の事から、
一般的な転職期間は1ヶ月～1ヶ月半位が常識範囲内となります。
入社日を聞かれるという事はほぼ内定？
- 準備・受け入れなどの観点から確認したい
- 早く入社できる人材か確認したい
- 志望度を確認する為
- 仕事への責任感を確認したい
注意しなければいけないのが③の志望度を確認するためと
④の仕事への責任感を確認したいこの２パターンです。
ですが安心してください。
この③と④のパターンであっても先程話した回答例で話せば悪い印象にはなりません。
つまり志望度を計るための質問の場合には
枕詞として「いち早く御社に入社したい気持ちですが…」と
一言加えるとより好印象になるからぜひ使ってください。
油断禁物なので注意をしましょうということです。
僕が一番伝えたい事…
はい、いかがでしたでしょうか？
いつから働けますか？いつから入社できますか？
と聞かれた場合、内定間近ですので油断せずに下記の様に答えましょう。
「内定承諾を正式にさせて頂いてから早くて1ヶ月。遅くても1ヶ月半で入社できます」
この様に伝えましょう！
転職活動は退職交渉をスムーズに行い引き継ぎをしっかりと終えて
これで初めて長い転職活動が終了と言えます。
重要POINT!!
結局、転職出来なかったなんて人も本当にいるので油断禁物です。しっかり準備していきましょう。
宜しければご覧ください。
おすすめの転職エージェントを紹介しておきます。
ぜひ参考にしてみて下さい。
お疲れ様でした！
この記事があなたの良い転職に繋がります様に。
