30代・40代の転職は厳しいのか？嘘の理由3選

転職で未来をハッピーに！どうもメガネ転職コンサルの池田です。

もしこの様な話を素直に聞いて転職を諦めてしまっているなら、それは非常にもったいないです。なぜなら30代でも40代でも転職は余裕でできるからです。

繰り返しますが30代・40代でも良い転職はできます。ぜひ最後までご覧ください。

30代・40代の転職が厳しいと言われている理由一つ目は…
求人数が少なく年齢的に転職はできないと言われている件です。

この話の裏付けとして転職市場価値と人材紹介の歴史は密接に繋がっていると僕は考えています。1999年に職業安定法が改正され、民間事業者による営利目的の職業紹介が実質的に解禁となりました。そしてリクルートやインテリジェンス（現：パーソルキャリア）が真っ先に人材紹介事業に取り組み、盛り上がり、2007年10月～3月期には国内の人材紹介実績数は当時のピークに達しています。

実際に僕の長期コンサルを受けた方は35歳以上・40代の方も多く、皆さん20代の方と変わらない位の書類選考通過率・面接通過率・内定獲得率で良い転職ができている人ばかりです。もちろん20代・35歳未満の方と比べれば求人数は少なくなりますが、35歳以上・40代の転職は数ではなく中長期的に質で勝負していけば、必ず良い転職ができます。

年齢的に転職ができないというのは古い情報ですし。30代・40代でも正しい転職活動のやり方を実践し、質で勝負をしていけば必ず良い転職はできるので希望を持って頑張っていきましょう。

30代・40代の転職が厳しいと言われている理由2つ目は…
マネジメント経験が必須になると言われている件です。

ですので、30代・40代でマネジメント未経験であっても転職できないという事ではないので安心してください。
ただ面接で「マネジメント経験はないです」だけで話し終えるのは賢くありません。大切なのはマネジメント志向はある、マネジメントではないがリーダー経験はあるなど、マネジメント志向・資質があることはしっかり言語化して伝えましょう。

実際に僕の会社で採用活動をして何人も面接していますが、やったことない事実だけを伝えられるよりも「やってないけどやりたい」「やってないけどできると思う」と言った人の方が遥かに良い印象があり、期待感があります。もちろんその後の深堀質問をするので、その回答次第で本気かどうかを見極めるようにしていますが、大前提この期待感を出すのと出さないのとでは、印象が大きく変わってくるのでマネジメント資質・志向は必ずアピールをしましょう。

実際のアピール方法については色んなテクニックがありあすが、マネジメント経験がなかったとしてもアピールの仕方次第では、マネジャー候補までは全然狙えるので、諦めず30代・40代でも良い転職ができる様に頑張っていきましょう。

30代・40代の転職が厳しいと言われている理由3つ目は…
転職回数が多いとそれだけで書類通過できないという件です。

具体的には、職務経歴書の1枚目は職務概要→職務詳細を書く人が多いですが、職務概要→【応募職種〇〇〇としての強み・実績】→職務詳細、この順番で1枚目に応募ポジションに対して高い即戦力性をアピールしましょう。そして職務経歴書の各在籍企業の詳細は、応募ポジションに対してアピールになる会社の詳細は多く書くようにして、応募ポジションに対してアピールにならない所は1行でまとめるなど簡略化して書きましょう。下記も参考にしみてください。

この書き方で書ければ転職回数が多くても、応募ポジションに対してアピールできることが少なくても、応募ポジションに対して強みのある即戦力性の高い職務経歴書ができます。ぜひ参考にしてみて下さい。

はい、お疲れ様でした。
まずは復習をしていきましょう。

そして僕が一番伝えたいことは…30代・40代でも転職で人生は変えられるということです。

前章でも書きましたが、30代・40代でも必ずあなたに合った良い転職はできます。ぜひ今日の話を参考にして良い転職・ハッピーな未来に繋げていただれば嬉しいです。一緒に頑張っていきましょう。もっと詳しく転職について学びたい人は下記をご覧ください。