転職で未来をハッピーに！どうもメガネ転職コンサルの池田です。
今回はほとんどの人が間違っている転職失敗する理由3選というテーマとなります。
あなたは今まで転職で失敗したことがある、もしくは今回の転職こそ絶対に失敗したくない、この様に考えていませんでしょうか？
もしあなたがこれから紹介する転職に失敗する行動をやってしまっていたら確実に転職失敗するので、いま転職活動をしている人、これから転職しようと思っている人は、この記事は絶対に読まないと損な内容ですのでぜひ最後までご覧ください。
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転職をギャンブルしてはいけません。転職にも成功法則があるのでぜひ記事を参考にしてあなたの良い転職・ハッピーな未来に繋げて頂ければと思います！
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株式会社グローリーフューチャーを経営している僕が転職にまつわる情報を配信している転職情報サイトです。
Contents
転職に失敗する理由①：転職エージェントの使い方を間違えている
ほとんどの人が間違っている転職に失敗する理由１つ目は…
転職エージェントの使い方が間違っていることです。
- 志向に合わない会社に入社してしまう
- 雑な扱いや間違った酷いアドバイスをされモチベーションが下がり転職を諦めてしまう
- スカウトメールを貰って登録しにいったら紹介できる求人がないと言われ無駄な時間と労力をかけてしまう など
転職エージェントの使い方次第であなたの転職が成功するか失敗するか決まると言っても過言ではありません。
現代では転職する＝転職エージェントに相談するという人によっては間違った常識が蔓延し、結局うまく使いこなせず転職後に失敗。モチベが下がって転職する前に挫折してしまうケースが多いです。ですのでこうならない様に転職エージェントを上手に使う必要があります。
転職エージェントを上手に使う方法
ではどうすれば転職エージェントを上手に使えるのか？その方法は大きく分けてこの３つです！
- 転職軸を明確にしてハッキリ希望を伝える
- 気になったことは臆せず質問をする
- 悪徳エージェントを避けあなたの志向に合ったエージェントを使う
エージェントに騙されたと言っている人がいますが、ほとんどの人が上手く使いこなせていません。上手に使っていきましょう。
自分に合ったエージェントを探す方法
次に3つ目の悪徳エージェントを避けあなたの志向に合ったエージェントを使うという点ですが、これは本当に難しいです。ネットで検索してもアフィリエイトサイトばかりで本当の評判ではないからです。そこで「転職エージェントの真実」というサイトを僕が作りましたのでぜひ参考にしてみてください！
いわゆる転職エージェントの口コミサイトとなりますが、他のサイトと違って宣伝目的やアフィリエイトのサイトではなくリアルな転職エージェント口コミサイトです。コンセプトは口コミで優良エージェントを探し、悪徳エージェントをぶっ壊すという信念のもとに作ったサイトですので、他のサイトでは見れないリアルな内容になっています。既に沢山の方に無料登録をして頂いていますがまだリリースして間もないので口コミはまだ少ないのでご協力頂ける方がいらっしゃれば本当に助かります。
ぜひこのサイトを使ってどこの転職エージェントを使えば良いかの参考にして、良い転職・ハッピーな未来を創りましょう。以上の事からほとんどの人が間違っている転職に失敗する理由１つ目は…転職エージェントの使い方が間違っていることです。
転職に失敗する理由②：アピールポイントがズレている
ほとんどの人が間違っている転職に失敗する理由2つ目は…アピールポイントがズレているという点です！
アピールポイントがズレているは本当に多いです。あなたは職務経歴書や面接でこの様に伝えていませんでしょうか？
- 職務経歴書に今までの会社の業務詳細をびっしり書いている
- 面接で強みを聞かれコツコツできるなどのパーソナルスキルを話している
- 面接で相手がなぜその質問をしているかの意図を考えて答えていない など
この３つに多く当てはまっていればいるほど、転職失敗してしまう可能性が高いです！
勘違いしている人が多いですが、職務経歴書や面接にてあなたの正直な経歴や強みをアピールする事は間違っています。大切なのはあなたのフラットな経歴や強みではなく応募ポジションに合ったアピールをすることが非常に重要です。
中途採用で求めることは、長く大きく会社に貢献してくれる人材です。長く働いていくれるかどうかは会社の企業カラーと合うかで見られます。そして会社に貢献してくれるかどうかはあなたの経歴や実績が今回のポジションにマッチしているかどうかを見られます。つまり何を言いたいかと言うと…応募ポジション以外の強みや実績や成功体験を話せば話すほど今回のポジションと合わない、またライバルの他候補者に負けてしまうということです。
実際に僕の長期コンサルで入らせてもらった方で、色んな職業を経験しているタイプの３０代の男性がいました。この方は「自分は色々経験しているのでなんでもできます」lこの様なジェネラリストとしての強みをアピールをしており、書類選考通過率が10％以下、面接通過率が10％以下とかなり苦戦をしていました。この方の様にポジションによっては色々できるアピールでも良いですが、転職市場のほとんどがスペシャリスト採用です。
つまり応募職種に対してどれだけ即戦力になれるかがキーです。だからこそ、この３０代の男性には応募職種のWEBマーケに特化した職種経歴書の書き方、面接でのアピールの仕方を叩きこんだところ、書類選考通過率20％→40％に。面接通過率が30％→７０％にすることができ、最終的に内定を５社頂けました。そして既に転職をしており現在充実した生活を送っている方がいます。
この方の様にアピールポイントが間違えて転職活動が上手くいっていない方は本当に多いので、応募ポジションに対してどう貢献できるかを言語化して伝えましょう。以上の事からほとんどの人が間違っている転職に失敗する理由2つ目は…アピールポイントがズレているということとなります。
転職に失敗する理由③：キャリアプランが薄い
ほとんどの人が間違っている転職に失敗する理由3つ目は…キャリアプランが薄いという点です！
- 中長期的にどうなっていたかをすぐに答えられるでしょうか？
- あなたが何者か？何のプロフェッショナルかをすぐに答えられるでしょうか？
- 年収や残業時間や年間休日など労働環境以外の目標はあるでしょうか？
もしこの質問に自信を持ってイエスと言えなければあなたのキャリアプランは薄いと言えます。そのままだと転職失敗してしまいます！
転職と言うのは非常に不確実性の多いアクションです。実際に入社して見なければ分からない部分が大前提としてあります。しかしだからこそ「この会社だったら目標が叶えられる」と成功確率が高い予測ができる会社に転職をすることが大切です。ここまでやっても上手くいくかは相性次第のところがあるのに、キャリアプランが薄いまま転職活動を進めることは、寝起きのまま婚活パーティーに参加するくらい負けにいっているようなものです。転職をギャンブルにしてはいけません。
あなたが転職を失敗しないためにやるべきことは…労働価値観に合った選択をすることです！
おすすめの方法は①現状分析②自己分析③長期的目標の設定
この３つをしっかりと行うことです。
ほとんどの人が①のなぜ転職したいかの現状分析しか行いませんがこれだけでは不十分です。②の自分の労働価値観と強みを知る自己分析を行い、③の５年後にどうなっていきたいかを明確にすることによって、どういう仕事が良いか、どういう業界が良いか、どういう会社が良いかの強い判断基準を作る事ができます。そして後悔のない内定受諾、転職後に充実した生活にできるかどうかを爆上げすることができます。
キャリアプランと聞くと重たく身構えてしまう人が多いと思いますが、もっと噛み砕いて言えばあなたがどう生きていきたいか？を考える事と同じだと思います。ひとによっては年収８００万が必要、年収よりも労働時間が大切、仕事内容が大切、年間休日が大切、働く場所が大切、労働も多様化できる現代だからこそあなたがどう生きていきたいか？あなたにとってのベストな選択ができるかどうかが重要です。
僕は将来性・専門性の高い仕事をして会社に依存せず自分のスキルに依存をすることが現代の真の安定と考えており、基本的にこのキャリアプランをおすすめします。しかし、労働価値観・人生観は人それぞれです。最も大切なのがあなたの親ではなく友人でもなくネットでもなく、あなたが幸せに思える道を選択できるかどうかです。その道を見つけることがキャリアプランの本質だと思います。そしてその道に進むために、リスクを負って今の道から外れてチャレンジをしていくこのフロンティア精神が大切だと思います。
どんな人でも正しい努力ができれば必ず良い転職はできます。まずは一歩だけでも良いので行動しましょう。
もっと深く学びたい人は下記をご覧ください！
