どうもメガネ転職コンサルの池田です。
秘書のジェシカです。
今回は転職で市場価値が上がる人と下がる人の違い
というテーマでお話をしていきたいと思います。
あなたは転職して幸せになりたいしょうでしょうか？
もしくは転職して不幸になりたいでしょうか？
あなたがこの考え方を持っていないければ
もしかしたら転職で不幸になってしまうもしれません。
今回はその転職して幸せになる人と不幸になる人を決める
非常に大切な転職市場価値について分かりやすく解説をしていきますので
ぜひ最後までご覧ください。
この記事を読むメリット
- 転職市場価値が上がる人・下がる人の違い分かります
- 転職市場価値がを上げる方法が分かります
- 良い転職、ハッピーな未来になれます。
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転職してどんどん悪くなっていく人の違いは何か？
それはこれから話す内容を理解して行動できているかです。
ぜひ最後までご覧ください。
でも転職市場価値ってどうやって高められるんだろう？
転職で市場価値が上がる人と下がる人の違い
市場価値とは何かについて分かりやすく簡単に話します。
転職市場価値とは？
つまり市場価値が高い人は、好条件で色んな会社からオファーを貰え、
市場価値が低い人は、どの会社からも必要とされずオファーが出ても悪い条件となる。
この様なイメージです。
なお転職市場価値をマーケットバリューという言葉で言われることが多いですが、
基本的にはこの理解で間違いありません。
転職で市場価値が上がる人についてまずは解説します。
転職市場価値が上がる人
結論、転職で市場価値が上がる人とはこの様な人です。
転職市場価値が上がる人
- 今までの経験を活かした転職をする人
- 社会的ニーズが多い仕事をしている人
- 希少性の高いスキルを持っている人
- 確かな実績を持っている人
- 人間力が高い人（ポータブルスキルとも言われています）
この項目に多く当てはまるほど転職市場価値が高い人だと言えます。
特に重要なのが①今までの経験を活かした転職をする人と②社会的にニーズが多い仕事をしている人
この２点が非常に重要です。
まず①の今までの経験を活かした転職をする人についてですが、
あなたがこれからキャリアチェンジをしようと考えているなら、
今までの経験を活かさない転職となるためキャリアがリセットされ、
ゼロスタートになり市場価値は一時的に下がります。
魔法使いに転職をしてレベル１から再スタートになるイメージです。
次に②の社会的ニーズの多い仕事をしている人という点ですが
いわゆるあなたの仕事の将来性・専門性の高いかどうかの話です。
例えば、あなたがいまいくらレジ打ちが早くできてもこれからの社会的ニーズを考えれば
「レジ打ちが早いんですか！ぜひうちに来てください！報酬はこれだけ出します！」
とはならないということです。
最低限、この２つは必ずクリアしなければ転職市場価値は低いと言えます。
この話を聞いて、ぜひ胸に手を当てて考えてみて下さい。
あなたがこれから叶えたい転職は経験を活かした転職でしょうか？
また、あなたの今の仕事は社会的ニーズはどうでしょうか？
ぜひ真剣に考えてみましょう。
転職市場価値が下がる人
では反対に転職で市場価値が下がる人はどんな人なのか？
それはこの様な人です。
転職市場価値が下がる人
- 35歳以上でコアスキルがない人
- 転職回数が多く、短期離職が多い人
- 社会的ニーズが低い仕事をしている人
- 仕事の実績がない人
- 人間力が低い人
重要ポイントは①コアスキルが無い、②社会的ニーズの低い仕事をしているこの２点です。
転職は基本的に即戦力採用の椅子取りゼロサムゲームです。
未経験採用もありますが、その人の将来的な伸びしろを買って採用する為
本質は即戦力採用と同じです。
つまりコアスキルがなく、将来性・専門性の低い仕事しかしてきていない人を
採用したい企業は少ないということです。
あなたが経営者だとして考えてみてください
あなたが命を懸けて作った会社に迎え入れたいと思いますか？
そんな人よりも、仕事を一生懸命が頑張ってきて、実績もあり
即戦力として期待できる人を迎え入れたいと思いませんか？
特に注意をしなければならないのが35歳を越えると未経験転職が狙える職業はだいぶ限られ、
未経験転職が可能な仕事は低年収な仕事しか残っていません。
つまり、35歳までに将来性・専門性の高い何のプロフェッショナルになるかを
真剣に考えて行動しないと経済的・精神的に豊かになることはかなり難しくなります。
最悪、一生非正規雇用で年収300万以下のブラック労働という辛い人生になります。
しかし、傾向で言えばかなり厳しいのが現実です。
では転職市場価値を高めるために具体的に何をすれば良いのか？
詳しくは次章で話します。
転職で市場価値を上げる方法
それは…あなたオリジナルのキャリアプラン作成が重要です。
僕が発信しているコンテンツも含めて、ほとんどが傾向の話となります。
この職業がおすすめ、この業界がおすすめ、キャリアプランはこの様に作った方が良いなど。
これはあくまで一対多の傾向の話で合って「あなたにとってどうなのか？」という観点で考えた場合
発信されてる情報があなたに当てはまらない可能性も十二分にあり得ます。
人の考え方、経歴は本当に十人十色です。
だからこそ転職で市場価値を高めるには、
あなたにとってのオリジナルのキャリアプラン作成が重要だということです。
しかし仮に35歳を過ぎていてもここから正しいキャリアプランを組めれば転職市場価値はどんな人でも高められ、
転職で未来をハッピーにすることは誰でも可能です。
では具体的に正しいキャリアプランを作るためにどうすれば良いのか？
そこでおすすめなのが…キャリドラというサービスです。
キャリドラとは将来を見据えたキャリアを描けるようになることを目的とした
プロのトレーナーが個人の人生・キャリア形成に本気で寄り添うパーソナルトレーニングサービスです。
キャリドラのカリキュラムは骨組みがしっかりとしており
今回話をした転職成功のためのキャリアプラン策定が精巧にプログラムされています。
そして、キャリアプラン作成・自己分析・転職活動フォロー・転職後のサポートまで一貫して任せることができる有料転職サービスです。
さらに本動画テーマ主旨の年収アップするという観点からはPRTIMESさんでも掲載されましたが2022年2月1日時点で
キャリドラのカリキュラムを受講開始後に転職先が確定した直近30人の平均年収について調査したところ91.6万円アップしていることがわかりました。
②市場価値を高め稼ぐというゴールから逆算されたカリキュラムのため、再現性が高く高確率でキャリアアップができる
③転職後の活躍を見込んだカリキュラムになっているため中長期的にキャリアアップすることができる
この様な魅力のある有料転職サービスです。
他にも細かなサービスとして
- チャットサポート、Zoomサポート
- 論理的思考能力アップトレーニング
- Microsoft office specialist試験対策
- 管理者・マネージャー向け講習など
ビジネスマンとしての基礎能力を上げる体制も整っています。
さらにカリキュラムがしっかりとしており、分割払いも対応をしているので
本気で転職で人生を変えたいと考えている人におすすめのサービスです。
無料でヒアリング内容を元に現状を分析しあなただけのキャリアプランを立案してくれるので
興味のある方は無料カウンセリングへお気軽にお申込み下さい。
僕が一番伝えたいこと
まずは復習をしていきましょう。
本記事のまとめ
①今までの経験を活かした転職をする人
②社会的にニーズが多い仕事をしている人2.転職市場価値が下がる人は主に
①コアスキルが無い人
②社会的ニーズの低い仕事をしている3.転職市場価値を高めるには
オリジナルのキャリアプラン作成が重要だということ
4.オリジナルのキャリアプラン作成におすすめなのが
キャリドラというサービスを利用すること
転職は準備・計画で全てが決まるという事です。
入社した会社が間違っていれば転職失敗です。逆に準備・計画に時間がちゃんとできれば、
転職活動に長く苦戦をしたとしても必ず良い転職はできます。
そして、ほとんどの人が正しい準備・計画ができていません。
あなたの転職プランはちゃんと決まっていますでしょうか？
非現実的だったり、適性が無かったり、曖昧だったり、無謀だったり、局所的だったりしませんでしょうか？
この計画さえちゃんと準備できれば転職成功できたものです。
大切なのは、現状分析、自己理解、長期的目標です。必ずあなたにもできます。
一緒に頑張って良い転職、ハッピーな未来を作りましょう。
下記の記事も参考になると思いますので宜しければご覧ください。
