どうもメガネ転職コンサルです。
秘書のジェシカです。
転職で年収が下がる人と上がる人の違い
というテーマで話をしていきたいと思います。
もしくは転職で今以上年収を下げたくない
この様に考えていませんでしょうか？
もしあなたがこれから話すことを実践していなかった場合
あなたは転職で年収が下がってしまう可能性があります。
しかし、安心してください。
これから話す内容を理解・実践をしてもらえれば転職で年収を上げることができるので
ぜひ集中してご覧ください。
この記事を読むメリット
- あなたが転職で年収が上がるか下がるかが分かります
- 転職で年収が上がる方法が分かります
- あなたの良い転職、ハッピーな未来に繋がります
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自分が転職で年収があるか知りたい！
転職で年収が上がる人と下がる人との違い
転職で年収が上がる人の特徴はこの５つです。
転職で年収が上がる人の特徴5選
- 今までの経験を活かした転職活動をしている人
- 今の年収がスキルの割に低く設定されていた人
- 平均年収が高い業界に転職をした人
- 面接での評価・交渉が上手な人
- 役職付きオファーを獲得した人
この様な人は転職で年収が上がりやすい傾向にあります。
ですので、即戦力人材、掘り出し物人材、伸びしろが多い人材
この様な期待感の持てる人材は会社から採用したいと思われ、
他社に取られたくないため、ある程度年収を上げてでも採用したいという企業が多いです。
また1社経験の人に多いですが、能力もある、実績もある人なのに
今まで不遇な評価をされ適性な年収評価をされていない人も
転職をすることで年収アップするケースは多いです。
実例!!
そのサポートした方は「池田さんのおかげです」と言ってくださっていましたが確かにそういう部分もあるとは思います。
しかし「あなたの能力をその程度の年収で評価している今の会社がおかしいだけ」というのが本質です。
面接での自分の魅せ方、再現性の高い能力のプレゼン、上手な条件交渉で
年収アップをさせることも可能です。
この様に転職活動はその人のポテンシャルや、やり方によって
大きく年収アップできる人もいます。
転職で年収が下がる人の特徴
それはこの様な人です。
転職で年収が下がる人の特徴
- 未経験転職を目指している人
- 平均年収の低い業界・職業に転職する人
- 面接での自分の魅せ方がヘタな人
- 大手在籍で能力の割に年収が貰い過ぎている人
- 条件交渉が下手な人
この様な人は年収ダウンする可能性が高いです。
この様な転職市場における常識を理解していない人です。
MEMO
反面、どこにでもあり・価値のないモノには値が付きません。
これが資本主義の理です。この点を理解せず転職活動をしている人は転職で年収が下がります。
この様に思った人もいるかもしれませんが大丈夫です。
正しい転職活動の方法、また適切なやり方をちゃんと学べば
どんな人でも転職で年収を上げることは可能です。
では具体的にどうすれば転職で年収を上げられるのか？
詳しくは次章で話します。
転職で年収を上げる方法
それは…オファー年収を気にしないことです。
ちゃんとした理由があるのでぜひ最後まで話を聞いてください。
よく転職で年収を上げる方法というテーマで
YouTube動画、ブログ記事、ツイート、書籍などで至るところで紹介をされていますが
転職で年収を上げる方法という発想がそもそもお門違いです。
例えば現年収400万の人が
Bさん：オファー年収400万→3年後の年収600万→10年後の年収800万
あなたはどちらの人生の方が良いでしょうか？
つまり転職直後の年収ではなく、
転職後の年収・キャリアがどうなっていくかを考えることが最も重要だということです。
仕事の適性、安定して稼げる職業の将来性、労働環境、人間関係、
転職は年収だけで考えるのではなく複合的に考え決断していくことが
本当の意味での転職成功になります。
イヤな人ばっかりだと続かないよね…。
もちろん年収の伸びしろがあれば、いくらオファー年収が低くても気にするなと言っている訳ではありません。
オファー年収にこだわり過ぎて、本当に大切な本質を見逃すなと言っているのです。
キャリア形成をしつつ年収アップすることが一番要だと考えています。
そこで今回紹介したいのが…キャリドラです。
転職で年収を上げるサービス
キャリドラとは将来を見据えたキャリアを描けるようになることを目的とした
プロのトレーナーが個人の人生・キャリア形成に本気で寄り添うパーソナルトレーニングサービスです。
キャリドラのカリキュラムは骨組みがしっかりとしており
今回話をした転職成功のためのキャリアプラン策定が精巧にプログラムされています。
そして、自己分析・キャリア展開・転職活動フォロー・転職後のサポートまで一貫して任せることができる有料転職サービスです。
さらに本動画テーマ主旨の年収アップするという観点からはPRTIMESさんでも掲載されましたが2022年2月1日時点で
キャリドラのカリキュラムを受講開始後に転職先が確定した直近30人の平均年収について調査したところ91.6万円アップしていることがわかりました。
さらにキャリドラの強みを紹介をすると
②市場価値を高め稼ぐというゴールから逆算されたカリキュラムのため、再現性が高く高確率でキャリアアップができる
③転職後の活躍を見込んだカリキュラムになっているため中長期的にキャリアアップすることができる
この様な魅力のある有料転職サービスです。
他にも細かなサービスとして
- チャットサポート、Zoomサポート
- 論理的思考能力アップトレーニング
- Microsoft office specialist試験対策
- 管理者・マネージャー向け講習など
ビジネスマンとしての基礎能力を上げる体制も整っています。
さらにカリキュラムがしっかりとしており、分割払いも対応をしているので
本気で転職で人生を変えたいと考えている人におすすめのサービスです。
無料でヒアリング内容を元に現状を分析しあなただけのキャリアプランを立案してくれるので
興味のある方は無料カウンセリングへお気軽にお申込み下さい。
僕が一番伝えたいこと…
まずは復習をしていきましょう。
記事のまとめ
どんな転職をするかの計画段階でほぼ決まってしまうということポイント②：オファー年収にこだわりするのではなく
年収の伸びしろ、キャリア展開、など長期的に考えることが
年収アップする上で一番重要だということポイント③：あなたに合ったキャリア展開はどうすれば良いか迷っている人は
キャリドラがおすすめだということ
あなたの価値観に合った選択が一番大切にして欲しいという事です。
家族がいる。稼がなければいけない事情がある。年収は確かに大切です。
しかし、あなたにとっての幸福優先度上位が年収ではないのに
年収ばかりに目がくらみ間違った選択している人が多いです。
無意識に年収ばかり気にしていて、大手や有名企業ばかりにエントリーし
結局書類選考通過ができず、年齢を重ね、遂には転職を諦めてしまう。
その価値観・判断基準を持つことです。
お金持ちではなく時間持ちが幸せな人もいます。
逆に時間持ちよりもお金持ちが幸せな人もいます。
派遣社員でもやりたい仕事ができれば幸せな人もいるし、
強いストレスがあっても社会的ステータスが欲しい人もいます。
ぜひあなたにとっての幸せ・労働価値観
ここにあったあなただけのハッピーなキャリアプラン策定をしましょう。
キャリアプランがちゃんとできれば後はやるだけです。
ぜひあなたにとっての良い転職・ハッピーな未来に繋がるように
一緒に頑張っていきましょう。
下記記事も参考になると思うので宜しければご覧ください。
