メガネ転職コンサルです。
秘書のジェシカです
今回は…心が病む無能クラッシャー上司の特徴５選
というテーマで話をしていきたいと思います。
あなたはこの様な上司の下で
働いていたことはありませんでしょうか？
- プライベートを根掘り葉掘り聞いてくる上司
- 指示が雑で非効率で仕事がやりづらい上司
- 仕事のアドバイスが不的確な上司
- 自慢話が多く無駄に話が長い上司
- やたらと飲みに誘ってくる上司 など
あなたはこの様ないわゆるクラッシャー上司の下で
働いた経験はありませんでしょうか？
あなたのキャリア、年収、仕事、休日、プライベートなどに
大きな悪影響があり
最悪、心を壊し人生がハードモードになる可能性があります。
僕は今まで2000人以上面談してきて転職相談者さんから
パワハラ上司は論外として
色んなタイプのクラッシャー上司を聞いてきました。
そして中にはうつ病や適応障害、PTSDになってしまった人も多くおり
この人生のトラップは本当に気を付けなければならず
今回は心が病む注意しなければいけない上司の特徴5選について
お話していきたいと思います。
ですのでこの記事を
最後まで読んでていただければ…
この記事を読むメリット
- メンタルを壊すクラッシャー上司の特徴が分かり
- 今の自分を客観的に知り、明日への活力につながり
- あなたの良い転職、ハッピーな未来に繋がりますので
最後まで見ないと損な内容ですので
ぜひ集中してご覧いただければと思います。
また上司と合うか合わないかは
相性や価値観よって大きく変わってきます。
しかし、これから話す5つの特徴は
ほぼどんな人でも心が病むクラッシャー上司となります。
あなたがいま上司との関係に悩んでいるのであれば
ぜひ参考にしていただき自分の感覚は当然なんだと捉え
未来への行動のキッカケにして頂ければ嬉しいです。
だよね。
この転職ブログは…
担当企業300社以上、月間7万PVを越える転職情報サイトを運営し
独立をした僕が転職にまつわる…
- 転職ノウハウ
- 職業、業界研究
- 面接対策
- 社会情勢から考える転職
- 転職に役立つ資格 など
Contents
心が病むクラッシャー上司の特徴①：常に不機嫌で攻撃的な上司
心が病む無能クラッシャー上司の特徴の1つ目は…
常に不機嫌で攻撃的な上司です。
クラッシャー上司の特徴です。
そもそも上司の主なミッションというのは…
- メンバー、チームを取りまとめ
- 会社から与えられた目標を達成させ
- かつ持続可能な組織を作る ことです
しかし、常に不機嫌で攻撃的な上司では
高い確率でこの目標を達成させることはできません。
なぜなら…
目標を達成させることができず
離脱者が常に発生し持続可能な組織ではないからです。
常に不機嫌で攻撃的な上司の下で働くメンバーは
このような心理状態で働くことになります。
- 常に怒られないかを気にして仕事をしなければならない
- 委縮した状態で仕事する事になりパフォーマンスが出せない
- 不機嫌なため上司に相談、報告しづらく成果が上がらない（仕事が進まない）
- 成果が上がらず焦りはじめまたミスを繰り返す
- 上司に強い叱責暴言を吐かれ自己嫌悪に陥る など
このような負のループになっている人を何人も見てきました。
こうなっちゃう人多いよね。。。
先ほども話したように上司の本来のミッションの
- メンバー、チームを取りまとめ
- 会社から与えられた目標を達成させ
- かつ持続可能な組織を作る
先ほど挙げた項目を考えると
やはりこの目標を達成させる可能性はかなり低いと言えます。
𠮟責すること自体を批判しているのではありません。
むしろ上司の叱責がメンバーの成長になることも事実多いです。
MEMO
一見、常に不機嫌で攻撃的な人と見えますが
実はメンバーのことを愛情を持って育てたいと思っており
メンバーもその真意をくみ取り、尊敬され強固なチームとなるケースもあります。
少し古い価値観ではありますがこの様なチームも事実あります。
しかし、今挙げている常に不機嫌で攻撃的な上司というのは…
- 自分の気持ちが表に出てしまう幼稚な人
- メンバーの成長を考えていない人
- そもそも与えられたミッションを理解していない人
このようなベクトルが自分に向いている上司のことを指します。
このような上司の下で働くことになってしまった人は
本当に悲惨です。
対処法
- 上司の上司に相談
- 移動願い
- 転職 など
必ずどんな方法を用いても逃げるようにしましょう。
心の病気になってしまったら本当に大変です。
以上の事から心が病む無能クラッシャー上司の
特徴の1つ目は…
常に不機嫌で攻撃的な上司となります。
心が病むクラッシャー上司の特徴②：話を聞かない上司
心が病む無能クラッシャー上司の特徴の2つ目は…
人の話を聞かない上司です。
コミュニケーションとして成立しておらず
相当キツく、精神を病みます。
ではなぜ話を聞かない上司の下で働くと心を病むのか？
なぜなら…
自尊心を大きく傷つけられるからです。
例えば…
- チームのための意見を話したらなぜか怒られる
- 話している途中で面倒臭そうにし話を終わらそうとする
- 話が終わってないのに反論される
- 相談をしても適当にあしらわれる
- 関係作りをしようと意を決して話しかけたら説教される
などこのような事例です。
仕事をするうえで大切なのは信頼関係です。
それはベタベタした仲良し関係ということではなく
目標達成する上での信頼関係です。
例えば…
- ドラゴンボールで言えば…悟空とベジータ
- スラムダンクで言えば…桜木と流川
- ワンピースで言えば…サンジとゾロ など
このようなイメージです。
人の話を聞かない上司とは信頼関係が作れず
もしメンバーが真面目なタイプや繊細さんだった場合
自尊心や自己肯定感を大きく傷つけられ
心を壊してしまう人が現実に多くいます。
大きなストレスになりそうだよね。
おそらく人の話を聞かない上司の根源にあるのは…
- 自分のいうことは絶対に正しい
- もしくはあなたを軽んじている
どちらにしてもとても尊敬できる人間性ではなく
上司としては適性がないと考えます。
以上の事から心が病む無能クラッシャー上司の
特徴の2つ目は…
人の話を聞かない上司となります。
心が病むクラッシャー上司の特徴③：マイクロマネジメントする上司
心が病む無能クラッシャー上司の特徴の3つ目は…
マイクロマネジメントする上司です。
マイクロマネジメントというのは…
いわゆる部下への過干渉管理を指します。
されるのはかなり苦手です。。。
ではなぜマイクロマネジメントな上司の下で
働くと心を病むのか？
なぜなら…
常に監視されて仕事をするスタイルは
心を壊すケースが多いからです。
例えば…
- お客様との電話中に隣で聞き耳を立てられる
- メールで上司宛にCC義務化され監視されていながらメールを作成
- 自分のスタイルには合わない上司の成功体験の押し付け
- 無駄な進捗管理のための報告資料作成
- 報告忘れや指示に従わないと詰められる など
大きなストレスになります。
またマイクロマネジメントをしている側は
心配性で真面目な人が多く悪意がないケースも有り
なんだったらマイクロマネジメントをすることで
「私は管理者として優れている」と考えている人もいます。
つまり悪気がなくマイクロマネジメントをしているため
人間としては尊敬ができますが
マイクロマネジメント上司の下で働くのは非常にキツく…
- 仕事へのモチベーションが下がり
- 自身の成長のキッカケを失い
- 細かく管理されることに窮屈さを感じ心を壊す
このようなパターンになる可能性があります。
一切サポートや教育をしない放置上司と比べれば
まだ良いかもしれません。
しかし、自分自身が仕事へのやりがいを感じ始めたフェイズで
マイクロマネジメントされるのは相当大きなストレスになります。
以上の事から心が病む無能クラッシャー上司の
特徴の3つ目は…
マイクロマネジメントな上司となります。
心が病むクラッシャー上司の特徴④：ネチネチ怒る上司
心が病む無能クラッシャー上司の特徴の4つ目は…
ネチネチ怒る上司です。
ネチネチと怒る上司というのはかなり精神を摩耗します。
- 数か月前のミスを定期的に何度も注意してくる
- ちょっとしたミスを大げさに注意してくる
- 本題とはズレた話題で怒り始める
- 飲み会ではずっと説教を始める など
間違いなくあなたの心は蝕まれます。
なぜなら…ネチネチと長期間怒られ続けた場合
少しずつストレスが蓄積されいつか大爆発をしてしまうからです。
- 休日のふとした時に怒られているシーンを思い出す
- ミスをするとまたネチネチ怒られると想像しミスを隠す
- パワハラまではいかない暴言を常時言われて頭が働かなくなる など
MEMO
パワハラ上司のストレートパンチを受けるのとも異なり
じわじわとボディーブローを継続的に受ける形となりストレスが蓄積され
いつの間にか心が壊れているというケースが多いです。
最近はパワハラというワードが
パワハラ防止法義務づけなど
悪いことだと認知され始め
表に出ている実数は減ってきました。
しかし、そこで増えているのがネチネチハラスメントです。
例えば…
終わらない理由を教えて？
きみはなんだったらできるの？
明日までに正しい答え聞かせて？このようなパワハラ一歩手前の
キツイ言葉を感情的ではなく冷静に言われます。
もちろん部下を管理するときには
優しいだけじゃいけないこともあると思います。
しかし、ネチネチとミスや暴言一歩手前を
継続的に言い続けるのが良い上司とは100％思いません。
むしろほとんどのメンバがーが潰れで組織が崩壊するはずです。
いづれ限界が来るので今のうちから対策を講じておきましょう。
以上の事から心が病む無能クラッシャー上司の
特徴の4つ目は…
ネチネチ怒る上司となります。
心が病むクラッシャー上司の特徴⑤：気分屋な上司
心が病む無能クラッシャー上司の特徴の5つ目は…
気分屋な上司です。
気分屋な上司の下で働くのも本当にきついです。
- さっきまで談笑していたのにいきなり激怒する
- 機嫌が悪いときは仕事の話をしても聞いてない
- 話しかけても返事が小さい（返事をしない）
- 今まで怒らなかったポイントで怒り始める など
間違いなくあなたの心は蝕まれます。
なぜなら…あなたの精神が大きく摩耗するからです
気分や上司の下で働くと様々な悪影響があります。
具体的には…
- 常に地雷を踏まない考えていなければならない
- 仕事のパフォーマンス低下
- 主体性、チャレンジ精神の低下
- 脳がダメージを受けて記憶力が低下 など
このような肉体的・精神的に大きなダメージを与え
心が病む可能性があります。
取り返しのつかない事も起きます。
ですので決して真面目に付き合ってはいけません。
上司だろうが同僚だろうが自分の気分を表に出してしまう
幼稚な人間と真正面から向き合っても徒労に終わります。
君子危うきに近寄らずで距離を保ちましょう。
また「誰でも気分の差はあるだろ！」
という意見もあると思いますが確かにその通りです。
自分本位で幼稚で周りへの影響も考えずに表に出してしまう
レベルの低い人間性の話をしています。
これは上司などの役職持ちだけの話ではありません。
以上の事から心が病む無能クラッシャー上司の
特徴の5つ目は…
気分屋な上司となります。
僕が一番伝えたいコト…
はい、いかがでしょうか？
まずは復習をしていきましょう。
心が病むクラッシャー上司の特徴5選
- 常に不機嫌で攻撃的な上司
- 話を聞かない上司
- マイクロマネジメントをする上司
- ネチネチ怒る上司
- 気分屋な上司
今回はこの5つを紹介しました。
そして僕が一番伝えたいコトは…
自分自身をダメな人だと思わないでください。
自分自身をダメな人だと思わないでください
というコトです。
このようなクラッシャー上司に当たってしまった場合
- 自分は仕事ができない人間だ
- 自分はダメな人間なんだ
このように思ってしまう人もいますが
決してそうではありません。
ほとんどの人がはじめは仕事を
なかなか覚えられず苦労をします。
そして、いろんな人の支えがあって
少しずつできることが増えて成長をしていきます。
しかし、この仕事を覚えていくフェイズで
クラッシャー上司に当たってしまい
本当は大成できるはずなのに
途中で潰れてしまった人が沢山います。
仕事ができるできないというのは
自分がその仕事に合っているか？
というのが最も大切です。
特に上司との関係というのは仕事をするうえで直結する人間関係です。
いわば人間関係＝上司との関係と言えるくらい直結します。
だから、もしあなたの仕事が上手くいっていないのは
仕事内容が原因なのではなく
あなたの上司が原因という可能性も十分にあり得ます。
あなた自身やあなたの周りで
このような人はいませんでしょうか？
中々、成績が作れず上手くいっていなかった人が
上司が変わってだけで飛躍的に大きな実績を作れたというケースです。
このような人をたくさん見てきました。
この経験からもやはり上司との関係と言うのは
非常に大切だと考えます。
上司のせいにして自分を省みる事を
おろそかにしてもいいということではありません。
ただキレイごとを抜きにして
どうしようもできない危険な上司も存在するのも事実です。
ぜひそんな危険な上司に当たってしまった人は…
まずは上司の上司に相談したり、異動願を出したりなど
現職で解決策がないかを考えましょう。
それが一番即効性が高いです。
それでも難しい場合はもう外の世界を見るしかありません。
- 自分の考え方を変えて今の会社で働き続けるのか？
- 働く場所を変えるのか？
究極はこの2択です。
どんな選択をするにしろ
自分の心を一番大切にしてください。
一番良くないのはそのままにして耐える事です。
そのまま続ければ考えるのに疲れ
思考停止をして病気になってしまいます。
現職に留まるにしろ。
転職活動をするにしろ。
日々、行動×改善×継続さえできれば
必ずあなたの未来はハッピーになります。
あきらめずに一緒に頑張っていきましょう。
下記の記事も参考になると思うので
よろしければご覧ください。
はい、お疲れ様でした。
この記事があなたの良い転職に繋がりますように。
