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【閲覧注意】転職できない人の特徴5選|不安な人のヤバい共通点

メガネ転職コンサル
こんにちは!
メガネ転職コンサルの池田です。

今回は転職できない人の特徴5選というテーマで
お話をしていきたいと思います。

 

あなたはイマこの様な状態になっていませんでしょうか?

転職をしたいと思っているけど…

  • 書類選考を通過できない
  • 面接が上手くいかず内定が出ない
  • 最終面接でよく落とされる
  • 内定が出る所は微妙な会社ばかり
  • そもそも多忙で転職活動自体ができていない

 

もしイマ挙げた事に当てはまるのであれば
あなたがそのまま転職活動をしていても
結局、転職できず今の会社に居続ける可能性が有ります。

 

転職の成功パターンというのは…

学歴、経歴、応募企業、見た目、コミュニケーション能力など
その人ならではの様々な要因があるため
再現性はそこまで高くありません。

 

しかし、転職失敗してしまう人の特徴というのは共通点が多いです。

 

メガネ転職コンサル
つまり失敗パターンを避ける事は
転職成功に近づける有用な手段と言えます。

外国人秘書(ジェシカ)
凄い人をマネるのは難しいけど
失敗を避けるのは誰でもできるというコトだな!

 

ですのでこの記事を最後まで見て頂ければ…

この記事を読むメリット

  • 書類選考が通過しやすくなり
  • 面接が通過がしやすくなり
  • 行きたい会社から内定が獲得できるようになり
  • あなたの良い転職に繋がります

ぜひ集中して最後までご覧頂ければと思います。

 

この記事では具体的なテクニック論ではなく
もっと本質的なあなたの改善点について話していきます。

 

 

どんなにテクニックが優れていても
土台自体が腐っていればテクニックの効果はありません。
これから話す5つの失敗例を避けられれば必ず良い転職ができます。

外国人秘書(ジェシカ)
確かに結局転職できずに
今の会社に居続ける人多いよな!

メガネ転職コンサル
残念だけど…そうだね。
この記事では少し厳しめの話になると
思いますが
ご了承ください!

この転職ブログは…

転職コンサルタント歴8年目、面談人数2000人以上、
担当企業300社以上、業界特化型求人サイトの運営、
月間7万PVを越える転職情報サイトを運営し
独立をした僕が転職にまつわる…
  • 転職ノウハウ
  • 職業、業界研究
  • 面接対策
  • 社会情勢から考える転職
  • 転職に役立つ資格 など

様々な観点から転職に役立つ記事を書いている転職ブログです。

転職できない人の特徴①:なぜ転職したいかが明確でない人

転職できない人の特徴一つ目は…
なぜ転職したいかが明確でない人です。

 

これは何度も伝えている話ではありますが
本当に大切な事なので一つ目に挙げました。

外国人秘書(ジェシカ)
これ今までに結構聞いたぞ!

メガネ転職コンサル
そうだよね。
でも聞き飽きた人も居るかもしれないけど
復習の意味を込めてもう一度聞いて欲しいです。

 

重要POINT!!

なぜ転職したいかが明確でないと転職できないのか?
それは転職理由が明確ではないイコール
転職のゴールがないという意味だからです。

 

それは例えるなら
地図を持っていない宝探しをしているのと同じです。
転職理由が明確でない人は
そもそも宝が何かも分かっていない状態です。
それなのに希少性の高いあなただけの宝を
この広い世界で見つけることは不可能です。

 

 

そんな行き当たりばったりな宝探しでは
あなたの幸せという「伝説の剣」は絶対に見つかりません。

 

そして更に考えて欲しいのが
転職理由と次の転職先で叶えたい事が
イコールになっているかどうかです。

メガネ転職コンサル
なぜ転職をしたいかを考えるコトは
転職先で何を叶えたいのか?を考えるコトと同義です。

 

  • 年収を上げたく転職活動しているのに→残業時間と休日日数を意識している。
  • ジョブチェンジをしたく転職活動しているのに→年収を意識している。

こんなチグハグな人いないだろと思われますが…
こういう方は意外と多いです。

 

 

人間は欲望の塊です。
何も考えなければ転職先で叶えたい事もキリがありません。

例えば…
仕事が楽しく、将来性が有り、専門性が高く、
年収が高く、残業がなく、年間休日が多く、
在宅ワークも可能で、上司や同僚はみんな素晴らしくて、
美男美女が多くて、ブランド力の高い有名な会社に転職したい。

この様に理想を挙げればキリがありません。
しかし、こういう転職先は少なく
あったとしても難易度が高いです。

 

 

だからあなたは考えなければならなりません。
仕事をする上であなたにとって何がハッピーなのか?

外国人秘書(ジェシカ)
私にとって大切なのはアフター5かな!

メガネ転職コンサル
そういうので良いんだよ!
そういう所から考える事が
転職で叶えたいことを明確にするというコトだから。

 

 

あなたのゴールは転職する事ではありません。
あなたのゴールは転職をして幸せに生きる事です。

 

ココを忘れずに…

  • 改めてなぜ転職をしたいか?
  • またちゃんと言語化できるか?

胸に手を当ててもう一度考えて下さい。

 

以上の事から転職できない人の特徴一つ目は…
なぜ転職したいかが明確でない人となります。

転職できない人の特徴②:応募先が間違っている人

転職できない人の特徴二つ目は…
応募先が間違っている人です。

 

具体的には…

  • 応募対象に経験が足りていないのに応募をしている
  • 未経験不可に業務未経験で応募する
  • 裁量権を求めているのに大手志向
  • ジョブチェンジをするのに転職エージェント経由のみで応募している
  • 不相応な年収提示をしている など

 

転職活動というのはほとんどの人が慣れていないコトなので
色んなコトが間違っている人が多いです。
それは良い悪いではなく当然の話です。

 

ただその間違えに気が付かず
間違ったやり方で転職活動を続けてしまう人も沢山おり
無駄な時間を過ごしてしまう可能性があるので
この点はぜひ注意をしてください。

では具体的に何をすれば転職活動の間違いを防ぎ

効率的に良い転職活動ができるのか?
それは…

  • 本やネットなどからのインプットと
  • 相手目線に立って考える

この2点が大切です。

 

メガネ転職コンサル
転職ノウハウのインプットというのは
僕のYouTubeチャンネルや
転職ブログを見てもらえれば分かるので
割愛しますが(?)

外国人秘書(ジェシカ)
…そういう事言うと
また嫌われるぞー

 

相手目線に立って考える事は特に重要です。

  • 自分の職務経歴書が読みやすく強みがハッキリ見えるだろうか?
  • 面接でなぜ来社の仕方で苦労しないかを質問しされたのか?
  • なぜ転職エージェント経由では未経験応募は難しいのか? など

 

相手の質問や要求に対して
意図を汲み取って答えられない人は
転職活動で間違っている事が多いです。

 

特に面接ではこの相手目線ができるかは顕著に表れ
面接ではコミュニケーション能力と呼ばれる事が多いです。

 

なお補足ですが…

ペラペラと一方的に話す事が
コミュニケーション能力が高い訳ではありません。
僕が考えるコミュニケーション能力が高いというのは
相手目線で考えられ何を求めているのかを察知し
簡潔に好印象に伝えられるスキルだと考えます。

 

この相手目線で考えるスキルは
コミュニケーション能力だけでなく
提出書類、自分の立場、雑談、ビジネスモデルの理解などで
根源的に大切なコトです。

外国人秘書(ジェシカ)
相手目線かぁ…難しいよね。

メガネ転職コンサル
そうだね。
でも本質は相手への思いやりと愛だと思うよ!

 

ですので、簡単ではありませんがぜひ意識をしてみてください。
もしあなたが転職活動で迷ったら…

  • 受け取り側は何を求めているのか?
  • 自分の選択を相手はどう捉えるのか?

ココを考えてみましょう。

 

 

この様に、転職できない人の特徴二つ目は…
応募先が間違っている人となります。



転職できない人の特徴③:準備不足の人

転職できない人の特徴三つ目は…
準備不足の人です。

 

 

あなたは応募する前や面接前に
どれだけちゃんと準備できていますでしょうか?

チェック項目

  • 応募企業の事業内容、歴史、企業理念を理解しましたか?
  • 応募企業の歴史や商品を把握していますか?
  • 志望動機は他の企業で作成したものを転用していませんか?
  • IR情報やプレスリリースなど最新状況を確認しましたか?
  • 口コミサイトなどで良い情報や悪い情報含め確認しましたか?

 

この一例の準備をあなたはしっかりとできていますでしょうか?
もし出来ていないのであれば内定が出ない可能性が有ります。

 

特にいまはコロナの影響で求人が減少し
反対に転職者数が増えている状況です。
こちらのグラフをご覧ください。

引用元:DODA|転職求人倍率レポート(2020年7月)

POINT!!!

このグラフを見て分かる通りライバルが多い状況の中で
準備不足というのは大きなマイナスとなります。
ですので、一つ一つを入念に準備しなければ内定は出ません。

しかし何十社も応募をしていると
「1社1社企業研究なんてできないよ」
と思われるかもしれません。その気持ちも分かります。

 

 

ただ安心してください。
何十社も企業研究をしていると…

  • 大体どの点を見れば企業がアピールしたいポイントなのか?
  • またどの点をアピールすれば企業に刺さりやすいのか?

ココがだんだんポイントとして見えてきます。

外国人秘書(ジェシカ)
そこまで準備するとなると
かなり大変だね。

メガネ転職コンサル
そうだよね。本当にそう思う。
でも初めは苦しいと思うけど
未来の為にと考え乗り越えましょう!

 

 

転職活動を仕事を続けながら行うのは
精神的にも肉体的にもキツイ事だと思います。

重要POINT!!

しかしだからと言って今の会社に居続ける事が
あなたにとって本当にハッピーな事なのでしょうか?
この苦しい時のひと踏ん張りをできるかできないかが
未来を変えられる運命の分かれ道となります。

あまり企業研究せずに良い転職をした人も居ますが
それは確率の低いグッドラックです。

 

グッドラックを期待して転職活動をするのは
ただの運任せです。
あなたの大切な未来をコイントスの様に運に任せますか?

日々の多忙な生活+転職活動の準備や勉強は

かなり大変だと思いますがやるしかありません。

メガネ転職コンサル
一番良くないのが雑に
エントリー数だけを多い人です。

外国人秘書(ジェシカ)
心当たりが…

 

以上の事から転職できない人の特徴三つ目は…
準備不足の人となります。




転職できない人の特徴④:勇気と覚悟がない人

転職できない人の特徴四つ目は…
勇気と覚悟がない人です。

 

具体的には…

  • 転職活動する時期を数年伺っている人
  • 転職したいけど自分には無理だと諦め、動きが鈍い人
  • 転職活動をしているけどどこか自暴自棄になっている人
  • せっかくやりたい仕事を見つけられているのに挑戦しない人
  • 転職のネガティブ情報に気持ちを大きくゆさぶれている人

 

これは転職だけでなく何でもそうですが
リスクを取れずに行動できない人は豊かになれません。

外国人秘書(ジェシカ)
成功者はみんなすごい勇気のある
行動してるもんな…

メガネ転職コンサル
そうだよね。
ただ僕が言いたかったのは
金銭的な豊かさの話ではなく
自分自身を信じる事ができない
挑戦できない弱さという心の弱さという意味で
豊かにはなれないってコトだね。

 

これはオーストラリアの作家・女性介護人の
ブロニー・ウェアさんが書いた
死ぬ瞬間の5つの後悔にも書かれているコトです。

死ぬ前に後悔する事ベスト5

  • 第1位 他人に期待された人生ではなく、自分の心に忠実な人生を送る勇気があればよかった。
  • 第2位 そんなに働かなければよかった。
  • 第3位 自分の気持ちを表現する勇気を持てばよかった。
  • 第4位 友達と連絡を取り合っていたら良かった。
  • 第5位 自分自身を幸せにしてあげればよかった。

 

コチラを見て分かる通り…
第一位の自分の心に忠実な人生を送る勇気があればよかった
つまり挑戦しなかった後悔というのは
死ぬ瞬間に考えるほど大きな後悔に繋がるという事です。

 

転職は今よりも悪い会社に転職をしてしまうリスクのある行動です。
しかし、そのリスクがあったしても転職しなければ
イマのあなたを変える事ができません。

 

 

言い訳や愚痴ばかりではあなたの世界は何も変わりません。

外国人秘書(ジェシカ)
胸が痛い…

メガネ転職コンサル
僕もその気持ちは分かる!
でも真理だと思うよ。

あなたの未来を変えられるのは
あなた自身だけです。
後悔しないように勇気と覚悟を持って本気で取り組みましょう。

 

 

転職できない人の特徴四つ目は…
勇気と覚悟がない人となります。



転職できない人の特徴⑤:改善と継続ができない人

転職できない人の特徴五つ目は…
改善と継続ができない人です。

 

具体的には…

  • 転職活動を3ヶ月のタイミングで辞めてしまう人
  • 内定が出ない苦しみから転職を諦めてしまう人
  • 面接が終わった後に反省をしない人
  • 作成した職務経歴書を再編集しようとしない人

 

この様な改善と継続ができない人は
転職市場が厳しくなってしまったイマ
必ず転職活動に苦戦をします。

外国人秘書(ジェシカ)
今は転職市場厳しいもんね…

メガネ転職コンサル
そうだね。
前章でも話をした通り
求人数が減り転職者が増えている状況だからね。

 

引用元:DODA|転職求人倍率レポート(2020年7月)

 

またこれが転職活動の難しい所ですが…
実は優秀だから採用されるわけではありません。

 

 

特に外資系企業に多いですが前職の実績だけではなく
面接での立ち振る舞いで
この人は会社に貢献してくれそうだと判断される事も多いです。

つまり面接でのパフォーマンスやプレゼン力がキーとなります。
実績が有り+面接での立ち振る舞いが良い人に内定は出ます。

 

ですので、面接での立ち振る舞いや言動を磨くには
場数と改善を繰り返すしかない。
したがって継続力が大切になるという考え方です。

 

しかし、勘違いして欲しくないのが
ただ継続だけしていても意味は有りません。

あくまで改善×継続がセットです。

これさえできれば必ず良い転職ができます。

 

実際には100社落ちたり
6か月一生懸命転職活動しても良い所から内定がもらえず
転職活動を辞めてしまう事もあると思います。

外国人秘書(ジェシカ)
やっぱり諦めモードに入っちゃうよね

メガネ転職コンサル
何度も落ちると社会に必要されてないと思えてくるよね。

 

重要POINT!!

でも転職活動を辞めてみるのも良いと思います。
大切なコトは辞めても良いので
再開できる様にしましょうという事です。

 

3ヶ月転職活動して1ヶ月休止して
また3ヶ月やってみる。
この繰り返しでも良いんです。

 

 

一番良くないのが…
3か月間集中して転職活動して上手くいかずに
転職自体を諦めてしまう事です。

 

 

  • 1か月後に転職しようが
  • 半年後に転職しようが
  • 1年後に転職しようが

長い人生の中では転職の時期は
そんなに大きなコトではありません。

 

しかし、転職せずに今の会社に居続けるという選択を
あなたが望んでいないのであれば
あなたの人生に大きな影響を与えてしまいます。

メガネ転職コンサル
マイペースで頑張り続ける事です。
疲れたら休みましょう。
そして回復出来たらまた始めましょう。

 

そういう小さな工夫が大きな成功に繋がります。

 

以上の事から転職できない人の特徴五つ目は…
改善と継続ができない人となります。



僕が一番伝えたいコト…

はい、いかがでしょうか?
まずは復習をしていきましょう。

 

転職できない人の特徴5選

転職できない人の特徴①:なぜ転職したいかが明確でない人
転職できない人の特徴②:応募先が間違っている人
転職できない人の特徴③:準備不足の人
転職できない人の特徴④:勇気と覚悟がない人
転職できない人の特徴⑤:改善と継続ができない人

今回はこの5つの特徴についてお話をさせて頂きました。

 

 

また繰り返しますが…
これからも転職市場が低迷し続ける可能性が有ります。
もしかしたら今年はまだ求人数が多い方かもしれません。
来年の事を言えば鬼が笑うでそれは誰にも分かりません。

 

メガネ転職コンサル
実際にコロナ再流行の懸念やオリンピック中止の懸念。
新総理就任など来年も盛り沢山になりそうです。

 

ただ僕が一番伝えたいコトは…
どんな状況であっても行動し続けなければ
あなたのハッピーな未来は訪れないというコトです。

 

あなたの周りの成功している人を見て想像して欲しいです。
毎日、とんでもない行動量をこなしていませんか?

次に行動せずに批判ばかりしている
なんちゃって評論家の人を想像してみてください。
いかがでしょうか?
その人は豊かな生活をしている人でしょうか?

 

もしかしたらこの記事を読んで
今のあなたに当てはまってる所が有り
耳が痛い所があったかもしれません。

 

メガネ転職コンサル
でも大丈夫です。
今から変えていけばいいだけの話です。
人はいつでもどんな時でも変われます。

 

 

またこれは2015年と少し古いデータですが
日本人の労働満足度は世界でワースト1位になっていました。

重要POINT!!

おそらく日本の雇用の流動性が低くく
職場環境を変えることが出来ず
人間関係の悪化や仕事にやりがいがないことを解決できないため
仕事のストレスを溜め込みやすくなっていると僕は予測しています。

 

これが日本の労働の現状です。
本当は今の環境から抜け出せるのに
現実は行動しないで愚痴ばかりの人が多いんです。

 

 

きっと日本の労働市場も変わっていきますが
もう少し時間が掛かりそうです。

 

 

ですのでまずあなたから先に
抜け出してハッピーな未来を作れるように
一緒に頑張っていきましょう。

外国人秘書(ジェシカ)
結局、行動しなきゃ何も始まらないってコトだね

メガネ転職コンサル
本当にその通りだと思う。
賢い人よりも行動出来る人の方が強いと思うよ!
あと下の記事も併せて読む事をおススメします。

 

 

はい、お疲れ様でした!
この記事があなたの良い転職に繋がりますように…。

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