【保存版】転職エージェントから嫌われる人の特徴3選

今回は転職エージェントから嫌われる人の特徴3選
というテーマでお話をしていきたいと思います。

 

あなたは転職活動するにおいて転職エージェントを利用していますでしょうか？
もしエージェントを利用していた場合この様な状況になっていませんでしょうか？

もしあなたがこの様な状態になっている場合
あなたはエージェントから嫌われ、ブラックリストに入れられ、
転職サポートをされず大きな機会損失をしてしまっているかもしれません。

 

転職活動するにおいて、転職エージェントを必ず使う必要はありません。
また転職エージェントに媚びる必要も一切ありません。

 

しかし、経験を活かした転職であれば
自分で見つけられない求人との出会い、面接サポート、年収交渉、退職日調整など
転職エージェントを上手に使った方がチャンスが増え賢明だと考えます。

 

 

という事で今回は転職エージェントに嫌われる人の特徴
３つに厳選してお話をしてきたいと思います。
この記事を最後まで読んで頂ければこの様なメリットがあります。

繰り返しますがせっかく転職エージェントを利用するなら上手に活用をしましょう。
ただし、転職エージェントは入社してもらわなければ利益ゼロなので
逆に転職エージェントから使われない様に注意をしなければなりません。
その点は過去の記事で詳しく語っているの下記記事もぜひご覧ください。

 

もしあなたが転職エージェント批判を間違った解釈をして
転職エージェントを利用しているならば
いくら無料といっても時間と労力を無駄にしてしまうので
意識を変えないと損をしますので注意です。

転職エージェントから嫌われる人の特徴①：極端にクレームが多い人

 

極端にクレームが多い人と言うのは…

1. お客様意識が強く傍若無人な態度を取る人
2. ちょっとした事で担当変更を依頼する人
3. 担当変更を繰り返す人　など

この様な人です。

 

つまりクレーマー気質な人と言うのは
転職コンサルタントから嫌われ、担当をたらい回しにされ
ブラックリストに入れられてしまう可能性が高いということです。

 

 

 

しかし、転職エージェントは入社後の事も考えなければなりません。
なぜなら紹介した人が転職後にすぐに辞めてしまったり、
入社後にトラブルを起こしてしまったりすると
紹介先のクライアントに大きな迷惑をかける事になってしまうからです。

よって転職をしてもらって報酬を得たとしても
後々トラブルを起こす人を紹介するのはリスクが高く
長い目で見れば紹介しない方が得策なのでクレーム気質な危険要素が多い人は
嫌われて、ブラックリストに入れられてしまうという算段です。

 

ではどうすれば不満があった時にクレームを入れても
嫌われない様にサポートしてもらえるのか？
それは…感情的にならず論理的に依頼をしましょう。

 

 

人間なので担当の転職コンサルタントと合う合わないの相性はあります。
事実、恥ずかしながら僕も担当変更を依頼されたことは数回あります。
無理に合わない担当コンサルタントと付き合う必要はありません。
むしろクレームや担当変更は強く気になる場合はするべきです。

 

しかし、そのクレームや担当変更を依頼をする時に
どれだけ感情的にならず、かつ論理的に依頼できるかが重要です。

 

基本的に転職エージェントは紹介先に転職して欲しいというのが
ビジネスの仕組み上、大前提としてあります。
ですので、入社してもらえそうな「いわば売上に繋がる決まる人材」であれば
多少目をつむってでも紹介したいのが本音です。

 

究極、どれだけ転職エージェントが登録者から
クレームを貰おうが、無下に扱われようが、人間的に癖が強かろうが
入社してもらえば転職エージェントにとっては売上になります。

 

 

以上の事から
転職エージェントから嫌われる人の特徴一つ目は…
極端にクレームが多い人となります。

転職エージェントから嫌われる人の特徴②：よく嘘をつく人

 

転職エージェントとの関係でよく嘘をつく人というのは…

1. 経歴詐称をしている疑いのある人
2. 面談日や面接日をドタキャンする人
3. 下手な駆け引きをしてきて話がコロコロ変わる人　など

この様な人です。

 

もちろん時には自分が有利にことが進められるように。
相手が傷つかないようにつく意味のある嘘もあると思います。
迷惑をかけない嘘であれば
ビジネスであればある程度「嘘も方便」になると僕は考えます。

 

しかし、経歴詐称をしたり、面接をドタキャンしたり、
期限までに返答しないなどの迷惑をかける嘘や信頼されない行動は
間違いなく嫌われます。ブラックリストに入れられます。

 

 

しかし、自分を持っている人、転職軸が定まっている人というのは
転職エージェント目線で考えるとコントロールしづらいです。
ここもあえて悪い言い方をすれば…転職エージェント目線で見れば
自分の軸を持っている人は洗脳しづらいので売上として読みづらいのが本音です。

 

ですので、エージェントを利用する時には
洗脳しやすそうでできないポジションを目指すのが理想的です。

 

 

ぜひ嘘はつかず迷惑をかけずあなたの転職活動が有利に進められるように
転職エージェントを上手に利用しましょう。

 

以上の事から
転職エージェントから嫌われる人の特徴二つ目は…
よく嘘をつく人となります。

転職エージェントから嫌われる人の特徴③：身分不相応な希望を持っている人

 

分不相応な希望を持っている人と言うのは…

1. 実績やスキルがないのに会社に求めるレベルが高い人
2. 転職エージェントをどんな人でも転職させられると勘違いしている人
3. 分不相応な希望をしていることを理解できていない人　など

この様な人です。

最近は転職エージェントがネットの発達により悪評が立つことを極度に恐れて
厳しい現実を伝えない、紹介できる求人が少ない本音を伝えないような流れにあります。

 

そして面談時には期待をさせておきながら
実際には求人紹介できていないエージェントが増えました。
その結果、現実を知らない分不相応な希望を持つ転職希望者が増加しました。

 

ですので、もしあなたの担当コンサルタントが
厳しい意見を言ってくれている場合悪評が立つリスクを背負ってあなたのために
あえて厳しい事を言ってくれている良い転職コンサルタントの可能性が高いです。

 

では改めてなぜ分不相応な希望を持っている人は
転職コンサルタントに嫌われるのか？
理由は…決まらない人材だと判断されるからです。

 

分不相応な転職希望者は転職が決まる可能性が低いです。
つまり転職エージェント目線で見るとと売上になりません。

転職エージェントは営利団体なため売上がなければ経営を継続できません。
そのため当然、売上を作らなければなりません。

 

この本質を理解してもらえれば分かると思いますが分不相応な希望を持っている人、
正確には分不相応かつアドバイスをしても
考え方を変えられない人だと判断されてしまった場合
転職エージェントはあなたを決まらない人材だと判断しサポートをしてくれないといことです。

 

以上の事から
転職エージェントから嫌われる人の特徴三つ目は…
分不相応な希望を持っている人となります。

僕が一番伝えたいこと…

はい、いかがでしょうか？
まずは復習をしていきましょう。

 

転職エージェントには大きく３つの区分があり
大手総合、中堅総合、特化型の３つがあります。

 

どの領域をとっても同じような転職エージェントは沢山あるので
合わなかったらどんどん切り替えていけば大丈夫です。
嫌われたり、ブラックリストに入れたかもしれないと思っても
また近い区分の転職エージェントに登録すれば良いだけです。

 

ただし、登録には時間と労力がかかるので
なるべく嫌われないように使い続ける方が効率的なので
今回は嫌われる人の特徴という事でお話をさせて頂きました。

 

 

この様な場合には別の転職エージェントを利用する、
もしくは公募で転職活動を進めればいいだけなので
切り替えてどんどんと行動して、
一緒に転職で未来をハッピーにしていきましょう。