どうもメガネ転職コンサルの池田です。
秘書のジェシカです。
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報２選
というテーマでお話をしていきたいと思います。
あなたはひろゆきさんの
YouTube動画を見た事ありますでしょうか？
本質的で、斜め上からの斬新な意見で、極論なのに納得感があり
非常に面白く、切り抜き動画を含めてよく拝見させて頂いております。
ただひろゆきさんが話している転職情報については
極論で非常に面白いものの…
このアドバイスを真に受けてしまうと転職失敗してしまう可能性があります。
MEMO
間違った転職情報を発信して転職で不幸になる人を増やしてしまうのは
転職で未来をハッピーにするための活動をしている僕からすると
ここは僕の方で訂正したいという想いでいま記事を書いています。
そこでひろゆきさんの間違った転職情報から
2つに厳選してお話をしていきたいと思います。
この記事を読むメリット
- ひろゆきさんの転職情報の何が嘘か分かります
- 本当に正しい転職情報を理解ができます
- あなたの良い転職、ハッピーな未来に繋がります
ひろゆきさんは非常に賢く、色んな知識を幅広くお持ちで
また歯に衣着せぬトークは本当に圧巻です。
僕はひろゆきさんを尊敬しており本も読むくらい大好きです。
しかし、全ての転職情報が間違っているとは言いませんが
転職の専門家の僕から見ると疑問を持つことが多いので
半分ネタ、半分本気でお話ししていきたいと思います。
ひろゆきさんのエンタメライブ配信に
真面目に答えてんじゃねーよと思われるかもしれません。
しかし誤った意見を信じて不幸になる人を減らしたいという
想いから話をしますのでひろゆき信者さんお許し下さい。
アンチが増えるぞ！
この転職ブログは…
担当企業300社以上、月間7万PVを越える転職情報サイトを運営し
転職本の出版をし現在独立をした僕が転職にまつわる
- 転職ノウハウ
- 職業、業界研究
- 面接対策
- 社会情勢から考える転職
- 転職に役立つ資格 など
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報①：転職理由はでっちあげろ
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報一つ目は…
転職理由はでっちあげろという意見です。
ひろゆきさんの発言
「新卒1年目の転職は資格とかではなく、納得できる転職理由をでっちあげろ」
「例えば身内の不幸などを使って…お母さんがガンになった」など
この様に仰られていました。
確かにひろゆきさんの言う通り、1年目の転職はすぐに辞めてしまう人
仕事が続かない人と思われる可能性が高いので
面接官が腹落ちできる納得感のある転職理由が必要になります。
しかし、僕は嘘の転職理由をでっちあげろというのは
さすがに暴論で非現実的だと強く言いたいです。
いま噓の転職理由を話している人がいたらその戦略は絶対に失敗するのでやめましょう。
なぜなら…嘘の転職理由はバレバレで信頼されず確実に落ちるからです。
このひろゆきさんの意見を聞いて、
ひろゆきさんはリアルな採用現場を知らないんだなと正直思いました。
新卒1年目の人の転職理由が「身内の不幸があって…」
なんていうのはどう考えても怪しいです。確実に疑われます。
身内の不幸は疑いたくなるな（笑）
MEMO
「この人は大丈夫な人なのか？」という疑いを強く持って面接をしています。
そして色んな角度で質問をして信頼性を確認をします。
そんな強く疑われている状態の人に「身内の不幸で転職を考えています」と話すのは
典型的な嘘パターンで100％信頼されません。内定獲得できません。
というかそもそも身内の不幸が転職理由に繋がる理屈がよく分かりません。
もしあなたが新卒1年目というだけでなく
短期離職の転職で転職理由を聞かれた時には
嘘の転職理由をでっちあげるのではなく…
- 自分の非を認めて
- その中から何を学んで
- 今後どうやって活かすのか？
ここを真摯に伝えましょう。
この伝え方が一番信頼感があり現実的に内定獲得ができます。
あなたも嘘ではないので感情を込めて自分の本音で話せます。
誠意とか信頼性が大切だよね。
例えば…
- 今の仕事が自分にはどうしても合わず、今は職業研究が足りなかったと強く反省をしています
- しかしだからこそ職業選択の大切さを知ることができ、今回しっかりと自己分析をしてこの仕事にチャレンジしたいと気付く事ができました
- 若輩者ではありますが、新たな仕事で頑張りたいと思い今回は御社に応募させて頂きました
この例は色んな人にあてはまるようにあえて漠然とした表現をしていますが
イメージ的にはこの様に正直に言ってくれた人の方が間違いなく好印象です。
もし僕が採用しようと思った時に同等の能力の候補が2人がいた場合…
転職理由が身内の不幸のAさん、転職理由が正直に話したBさん
どちらを採用するかと考えたら間違いなくBさんです。
Aさんには切り込んだ質問をしますが少しでも嘘っぽいと思った時点で確実に落とします。
冷静に考えて欲しいです。
新卒1年目で転職を考えている嘘っぽい信頼性が低い人を
誰が採用したいと思いますか？
嘘っぽい発言や転職理由はすぐに分かります。
これは面接をやっている人からすればほとんどの人が共感します。
そりゃ気付くよね。。。
重要POINT!!
嘘の転職理由はすぐに嘘とバレて信頼できない人と評価され内定獲得できません。
分が悪い転職活動の時こそ
噓の転職理由、身内の不幸の転職理由は絶対に辞めましょう。
以上の事から
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報一つ目は…
転職理由はでっちあげろという意見です。
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報②：入社意欲とキャリアプランはどうでもいい
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報二つ目は…
入社意欲とキャリアプランはどうでもいいという意見です。
ひろゆきさんの話って意外性があってほんと面白いね。
ひろゆきさんの発言
ひろゆきさんは「うまくいっていない理由はそこじゃない。
入社意欲とキャリアプランなんてどうでも良いから簿記資格を早く取って即戦力性を高めろ」という主張でした。
確かに中途採用の本質は…どれだけ即戦力性が高いか？
ここに尽きるというのはその通りです。激しく同意です。
しかし、即戦力性が高ければ
応募者の志向なんてどうでもいいというのは
非現実的で極論過な暴論と言えます。
この意見を真に受けて実践している人は早急に改めましょう。
実際の採用現場では志望動機・キャリアビジョンは重要視されています。
なぜなら…会社が求めているのは即戦力性だけでなく
長期的に貢献してくれる企業文化に合った人材だからです。
MEMO
即戦力性が非常に高いスタープレイヤーだった場合は
志望動機やキャリアビジョンは必要ありません。
なぜなら通常の選考とは異なり応募者が企業を選べる状態
つまりパワーバランスが逆転している状態だからです。
しかし現実はそんなスタープレイヤーは非常に少なく
そんな少数派なケースをさも当たり前かのように話すことは
動画的・エンタメ的には面白いものの…
非現実的で不幸な人を増やすことになるので
それは強く違うと警告をしたいです。
そりゃ気付くよね。。。
実際の採用の現場で大切にしているのは…
- 即戦力性があるか？
- 長期的に会社に貢献してくれるか？
- 職場の文化が合うか？
この3点です。面接で色んな質問をされますが
どんな質問もこの３つに紐づく質問になります。
冷静に考えてみてください。
転職活動というのは内定獲得するための椅子取りゲーム
言わばいま流行りのバトロワゲームと同じです。
評価が一番高かった人が人だけが内定獲得できます。
もしあなたが面接官だった場合…
- 即戦力性は高いけど、求める人物像とは外れ企業文化が合わなそうなAさん
- 即戦力性はそこそこだけど、求めている人物像が近く企業文化が合いそうなBさん
どちらを採用した方が長期的に考えて会社に利益があると考えるでしょうか？
もし実力主義のポジションで短期的な採用であれば
即戦力性だけに着目し採用すれば良いですが…
そんなポジションで正社員雇用はなく、
そういう働き方を求める人も日本ではまだ少ないのが現実です。
確かに転職活動や面接で即戦力性が大事なのはひろゆきさんのおっしゃる通りです。
しかしだからと言って、志望動機とキャリアプランが
どうでもいいという意見は違います。
客観的に考えて下さい
まだまだ社会的ステータスやスキルが低いのに
ひろゆきさんのアドバイスを真に受けて…
「志望動機とか、キャリアプランは別にないっすね」
なんて言ったら100％落ちます。
僕の組織の面接でこんな人がいたら
かなりのスペシャリスト・高い即戦力性がなければ
一緒に働きたいと思いません。確実に落とします。
これは相当の天才じゃないと…ただのヤバい人だよね(汗)
だから勘違いしないように注意をしてください。
入社意欲とキャリアプランは必要です。
繰り返しますが実際に採用現場で大切なのは…
- 即戦力性があるか？
- 長期的に会社に貢献してくれるか？
- 職場の文化が合うか？
この3つが基本的な確認事項として存在し
この３つに紐づく即戦力性・志望動機・キャリアプラン
転職理由・人柄・長所短所などの質問をされます。
応募者にとって分が悪い転職活動であればあるほど、
志望動機・入社意欲・キャリアビジョンは大切です。
どうでもいい訳ないので勘違いしないで下さい。
以上の事から
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報二つ目は…
入社意欲とキャリアプランはどうでもいいという意見となります。
僕が一番伝えたいこと…
はい、いかがでしょうか？
まずは復習をしていきましょう。
ひろゆきさんの信じてはいけない転職情報
- 転職理由はでっちあげろ
- 入社意欲とキャリアプランはどうでもいい
今回はこの2つに厳選をし話をしました
そして僕が一番伝えたいことは…
情報の取捨選択を誤り間違ったやり方で頑張っていても
絶対に転職成功はできないということです。
重要POINT!!
会社員経験ゼロ、転職経験ゼロ、転職サポート経験ゼロ、面接官としての実績があるかも不明。
ただ会社を経営しているからと言って自分のサンプル数１だけの特殊な経験で
現実的な正しい転職や面接のアドバイスは一般論で考えれば難しいと言えます。
ひろゆきさんの意見をしょうさんしている声が多く
この現実に僕は本当に驚きました。
なんか信じちゃうよね！
まさにひろゆきさんの名言である…
嘘は嘘であると見抜ける人でないと掲示板を使うのは難しい。
という考え方が大切になってくるということです。
また極端にひろゆきさんが語る転職情報が
全て間違っている訳ではありませんのでその点も強調したいです。
ネットの世界というのは大した知識やノウハウがなかったとしても
その人の影響力、人気、パフォーマンスなどから
間違った情報が正しい情報に見える事が大いにあります。
だからこそこの情報過多な時代では、自分の頭で考える
信頼できる情報かを取捨選択できる力が大切になります。
あなたが正しい知識やノウハウを
ちゃんと実績がある信頼できる人から習得し
正しい努力ができればどんな人でも必ず
良い転職・ハッピーな未来にできます。
そのお手伝いをいろんな形でやっておりますので
興味のある人はぜひ概要欄を覗いてください。
いまは転職が難しい時期で
苦しい事が多い時ですが明けない夜はありません。
一緒に頑張っていきましょう。
また下記記事も参考になると思いますので
宜しければご覧ください。
